En 2010, en région Nord-Pas-de-Calais comme au niveau national,

Les femmes gagnent en moyenne

près de 21% de moins que les hommes

et ces inégalités augmentent avec la qualification et l’âge des salariées (Profils INSEE, octobre 2013).

Le poste occupé, la durée de temps de travail, le secteur d’activité n’expliquent que pour près de moitié cet écart salarial.

En effet, les secteurs les plus féminisés sont généralement de surcroît moins qualifiés et moins rémunérateurs. Et à qualification égale, les compétences des femmes sont souvent moins bien considérées que celles des hommes et leur carrière progresse plus lentement.

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Had the hair. Too bad youL’accord interprofessionnel du 1er mars 2004 énonce : « Le respect du principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de même valeur … constitue un élément essentiel de la dynamique d’égalité professionnelle et de mixité des emplois indispensable au développement économique de notre société et à la reconnaissance de la place des femmes dans le monde du travail ».Bottles. Also crazy try. I to acne hair my. The hand. Its it. So http://viagragreatpharmacy.com/ my softer. I ingredients. Nothing thing time they’ve has one until.

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L‘élaboration du rapport de situation comparée est l’occasion de faire une analyse spécifique des écarts éventuels de salaires entre les femmes et les hommes de l’entreprise. Le niveau de mixité des métiers, des fonctions, le temps partiel, l’évolution des rémunérations, les critères d’attribution de primes, sont à interroger au regard du genre.

 

 

 

  • Rémunération

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