En 2010, en région Nord-Pas-de-Calais comme au niveau national,

Les femmes gagnent en moyenne

près de 21% de moins que les hommes

et ces inégalités augmentent avec la qualification et l’âge des salariées (Profils INSEE, octobre 2013).

Le poste occupé, la durée de temps de travail, le secteur d’activité n’expliquent que pour près de moitié cet écart salarial.

En effet, les secteurs les plus féminisés sont généralement de surcroît moins qualifiés et moins rémunérateurs. Et à qualification égale, les compétences des femmes sont souvent moins bien considérées que celles des hommes et leur carrière progresse plus lentement.

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