Depuis 1987, le CORIF s’attache à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur un réseau partenarial diversifié : employeurs et leurs groupements, branches professionnelles, OPCA, services publics de l’emploi, organismes de formation professionnelle, etc.
Mais l’égalité professionnelle est encore aujourd’hui un savoir-faire en construction et les situations sont complexes.
Pour les aborder au mieux, l’équipe du CORIF accompagne les entreprises privées et publiques dans toutes leurs initiatives visant l’égalité entre les femmes et les hommes, et les aide à construire et consolider leurs changements stratégiques et opérationnels.

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Nos offres de services

Appui et conseil en égalité professionnelle

  • Rédiger un rapport de situation comparée : établir un constat, répertorier les différences, soumettre un questionnement à l’entreprise à partir de ces données
  • Élaborer un plan d’action : analyser les écarts et repérer les causes structurelles pour envisager des mesures dans le but de résorber les inégalités, organiser le suivi régulier de sa mise en œuvre
  • Evaluer les actions : en mesurer l’efficacité à l’aide d’indicateurs pertinents pour corriger les disparités
  • Faire vivre l’accord égalité : envisager de nouvelles pistes d’action à partir des résultats de l’évaluation
  • Informer sur la labellisation « EGALITE »

Formation inter et intra entreprise

  • Sensibiliser à l’égalité : animer des ateliers de sensibilisation sur les stéréotypes, et accompagner
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    à la conduite de changement au sein des équipes et de l’entreprise

  • Connaître
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    les enjeux de la loi : présenter l’évolution des lois sur l’égalité professionnelle, mettre en évidence les enjeux de son application

  • Comprendre le rapport de situation comparée : former les acteurs pour qu’ils puissent s’approprier les données constitutives du rapport de situation comparée
  • Préparer la négociation du plan d’action ou de l’accord égalité : présenter les données chiffrées, expliquer les écarts et dégager des pistes d’action
  • Attirer de nouvelles compétences et développer les talents : accompagner les managers dans leur processus de recrutement pour recruter de nouveaux profils, gérer les nouveaux potentiels, faciliter la mobilité professionnelle des femmes
  • Former les tuteurs : proposer des modules de formations adaptés aux besoins

 

Nous contacter :

Par mail : corif@corif.fr
Par téléphone : 03.20.54.73.55

 

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